das L-1 Visum ist eine einzigartige Art von Visum entwickelt, um die Übertragung innerhalb des Unternehmens zu erleichtern. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das eine Tochtergesellschaft, Tochtergesellschaft, Tochtergesellschaft oder Muttergesellschaft in den Vereinigten Staaten hat, können Sie sich für ein L-1-Visum qualifizieren, das auch als Intracompany Transfer Visa bezeichnet wird.

Dieses Visum hat besondere Anforderungen, die nicht alle Mitarbeiter des Unternehmens erfüllen. Das Visum steht beispielsweise nicht automatisch allen Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung. Nur Führungskräfte, Manager und Personen mit Expertenwissen können das L-1-Visum nutzen.

es gibt keine bestimmte Branche oder Art von Unternehmen, die Vorteile des L-1 Arbeitsvisum nehmen. Stattdessen steht das Visa-Programm Unternehmen aller Größen in allen Branchen zur Verfügung – von kleinen Technologie-Startups bis hin zu multinationalen Pharmakonzernen. Solange Sie und Ihr Unternehmen die Qualifikationen erfüllen, müssen Sie ein L-1-Visum beantragen, um vorübergehend in den USA zu arbeiten.

es gibt zwei große Arten von L-1 Visa:

L-1A Visum für Manager und Führungskräfte: Dieses Visum ist für die innerbetriebliche Übertragung von Mitarbeitern in einer Führungs- oder Führungsposition. L-1B Visum für Mitarbeiter mit Fachwissen: Wenn Sie irgendeine Art von Fachwissen, Ausbildung oder einzigartige Erfahrung, Sie können für die innerbetriebliche Übertragung mit dem L-1B Visum qualifizieren.

Visabestimmungen für L-1

Unabhängig davon, ob Sie das L-1A- oder L-1B-Visum beantragen, gibt es für beide Visa mehrere gemeinsame Anforderungen, darunter:

  • waren in den letzten drei Jahren mindestens ein Jahr in einem anderen Land (nicht in den USA) beschäftigt
  • Ihr aktuelles Unternehmen muss eine Tochtergesellschaft, Tochtergesellschaft, Tochtergesellschaft oder Muttergesellschaft oder Führungskraft in Ihrem; oder, Sie müssen spezielle Kenntnisse oder Fähigkeiten besitzen
  • Sie müssen ein Transferangebot oder eine Aufstiegsmöglichkeit für eine Niederlassung Ihres Unternehmens in den USA erhalten haben
  • Sie müssen ein Vollzeit-Mitarbeiter in Ihrem aktuellen Unternehmen registriert sein

wie für das L-1 Visum beantragen

die Beantragung eines L-1 Visum erfordert einen anderen Satz von Schritten als ein normales Arbeitsvisum. Das andere beliebte Arbeitsvisum, das H-1B-Arbeitsvisum, erfordert in der Regel das Sponsoring und die Überprüfung des Arbeitgebers durch das US-Arbeitsministerium. Das L-1 Visum ist anders. So funktioniert es:

Schritt 1) Erhalten Sie einen Transfer oder eine Beförderung von einem qualifizierten Unternehmen

Zunächst müssen Sie einen Transfer oder eine Beförderung von Ihrem derzeitigen Unternehmen erhalten, um bei einer Tochtergesellschaft, Tochtergesellschaft, Tochtergesellschaft oder Muttergesellschaft in den USA zu arbeiten. Ihre neue Position sollte eine leitende oder leitende Position sein. Oder es sollte Expertenwissen erfordern. Nachdem Sie dieses Angebot erhalten haben, können Sie mit Ihrer Bewerbung fortfahren.

Schritt 2) Formular I-129 ausfüllen Es gibt zwei Möglichkeiten, mit einer Petition des Formulars I-129 fortzufahren. Ein kleineres Unternehmen kann mit einer individuellen Petition vorankommen, obwohl größere Unternehmen mit allgemeinen Petitionen besser bedient werden können. individuelle Petitionen: die individuelle Petition ermöglicht es einem Mitarbeiter einen Antrag für das L-1 Visum registrieren. Die individuelle Petition erfordert, dass das Unternehmen das Formular I-129, Petition an einen Nichteinwanderungsarbeiter, einreicht. Die zusätzliche L-Ergänzung muss ebenfalls gesendet werden. Beide Dokumente werden an die United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) gesendet, um eine offizielle Petition zu erstellen. Sobald der individuelle L-1-Visumantrag genehmigt wurde, erhält Ihr Arbeitgeber das Formular I-797. Berichterstattung Petitionen: Mit Online-Petitionen können größere Unternehmen Petitionen gleichzeitig an mehrere Mitarbeiter senden, wodurch Bürokratie und Kosten reduziert werden. Wenn Ihr Unternehmen mehrere Mitarbeiter in die Vereinigten Staaten versetzen möchte, wird Ihr Arbeitgeber ein Formular I-129s, nonimmigrant Petition, basierend auf der L-1 Coverage Petition, einreichen. Dieses Formular wird an USCIS gesendet. Sobald die Petition eingereicht wurde, erhält der Arbeitgeber das Formular I-797, das für mehrere Petitionen verschiedener Arbeitnehmer über einen Zeitraum von drei Jahren verwendet werden kann. Jede Person, die mit einem L-1-Visum in die Vereinigten Staaten einreisen möchte, wird sich für zukünftige Einwanderungsdokumente auf das Formular I-797 des Unternehmens beziehen. zusätzlich zu den ersten beiden Schritten, die verbleibenden Schritte des L-1-Visumantragsprozess sind ähnlich dem Prozess für jedes Nichteinwanderungsvisum-insbesondere ein Arbeitsvisum. Schritt 3) warten Sie, bis Ihr Arbeitgeber die L-1 Visa-Gebühren zu zahlen

Arbeitsvisa kommen mit einer Reihe von verschiedenen Gebühren. Ihr Unternehmen muss alle diese Gebühren zahlen – Ihr Unternehmen kann Sie nicht zur Zahlung der Gebühren auffordern. Die Gebühren, die bezahlt werden müssen, bevor Sie fortfahren, umfassen: p> Formular I-129 Anmeldegebühr: $ 460 American Competitiveness and Workforce Improvement Act (ACWIA): $ 750 (für Unternehmen mit 25 oder weniger Vollzeitbeschäftigten in den USA) oder ou 1500 (für Unternehmen mit 26 oder mehr Vollzeitbeschäftigten in den USA) Gebühr für Betrugsprävention und -aufdeckung: Taxa 500

Gebühr für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeiter, mit mehr als die Hälfte der Mitarbeiter ausländische Arbeitnehmer:

Premium-Bearbeitungsgebühr (für beschleunigte Visa-Verarbeitung): Etapa 1,225

Schritt 4) Form DS-160 Form DS-160 ist das Standard-Antragsformular für Nichteinwanderer, das in vielen Visumanträgen verwendet wird. Sie können das Formular online auf der Website der US-Botschaft finden. Besuchen Sie die Website der US-Botschaft in Ihrem Wohnsitzland, um loszulegen. Füllen Sie das Online-Formular aus und speichern Sie die Seite und die Bestätigungsnummer zum späteren Nachschlagen. Schritt 5) Planen Sie Ihr Interview bei der Botschaft

Nach dem Absenden des DS-160-Formulars können Sie Ihr Interview bei einer nahe gelegenen amerikanischen Botschaft oder einem Konsulat planen. Schritt 6) Senden oder sammeln Sie Ihre Dokumente

vor Ihrer Botschaft Interview, Sie müssen Dokumente senden oder sammeln. Diese Dokumente können während Ihres Interviews referenziert werden. Sie können bestimmen, ob Sie für ein L-1-Visum zur Einreise in die Vereinigten Staaten berechtigt sind oder nicht. Typische Dokumente, die für einen L-1-Visumantrag erforderlich sind, sind:

  • ein gültiger Reisepass, der für mehr als gültig ist 6 Monate nach dem geplanten Datum der Abreise aus den Vereinigten Staaten (Ablaufdatum Ihres Visums)
  • ein Foto, das die Anforderungen für die Fotografie des US-Visums erfüllt
  • DS-160 Bestätigungsseite und Barcode
  • Interviewbestätigungsschreiben
  • Formular I-129 und Formular I-797 (für einzelne Petitionen)
  • Formular I-129s und Formular I- 797 (für pauschale Petitionen)
  • ein Brief Ihres Arbeitgebers, der Ihre Versetzung oder Beförderung bestätigt, einschließlich aufgaben und Gehalt.
  • Nachweis, dass Sie in den letzten drei Jahren mindestens 1 Jahr mit Ihrem Arbeitgeber zusammengearbeitet haben.
  • Referenzen und Kontaktinformationen von Mitarbeitern, Vorgesetzten und Managern in der Vergangenheit.
  • die Bilder von den Räumlichkeiten des Jobs.
  • Eine Kopie Ihres Lebenslaufs.

Schritt 7) Um das Interview abzuschließen

Sie kommen zu einer US-Botschaft oder einem Konsulat, um das Interview abzuschließen. Ihre Fingerabdrücke können vor dem Interview gesammelt werden. Während des Interviews überprüft ein konsularischer Mitarbeiter die Informationen in Ihrem L-1-Visumantrag. Er oder sie kann Fragen zu Ihrem Job stellen, einschließlich Ihrer spezifischen Rolle im Unternehmen. Da es sich bei dem L-1-Visum um ein Visum mit doppelter Absicht handelt, müssen Sie Ihre Absicht, nach Ablauf Ihres Visums nach Hause zurückzukehren, nicht nachweisen. Möglicherweise haben Sie die Möglichkeit, eine Green Card abzuholen. wie lange dauert es, das L-1 Visum zu verarbeiten? das L-1 Visum kann schnell bearbeitet werden, wenn Ihr Arbeitgeber die Premium-Bearbeitungsgebühr zahlt. Die Premium-Bearbeitungsgebühr kann die Bearbeitungszeit von Anfang bis Ende auf 1-3 Wochen reduzieren.

Ein üblicher L-1-Visumantrag kann jedoch deutlich länger dauern. Es kann erforderlich sein, 1 bis 5 Monate auf den Abschluss Ihres L-1-Visumantrags zu warten. wie lange dauert mein L-1 Visum? Das L-1-Visum gilt für die auf Ihrem Visum angegebene Zeit. Die Gültigkeitsdaten von Visa variieren stark je nach Herkunftsland, der Arbeitgeber und Ihre Position im Unternehmen. allgemein, ein L-1A Visum wird ein Maximum von dauern 7 Jahre, und ein L-1B Visum wird ein Maximum von dauern 5 Jahre.

wenn Ihr Visum nicht zuletzt 5 oder 7 Jahre, Sie und Ihr Arbeitgeber können für eine Verlängerung beantragen, wenn Sie innerhalb von wenigen Monaten nach dem Ablaufdatum sind. kann ich meinen Einwanderungsstatus ändern oder eine Green Card mit einem L-1 Visum? das L-1 Visum ist ein Nichteinwanderungsvisum, was in der Regel bedeutet, dass Sie planen, in Ihr Heimatland nach dem Abschluss Ihrer Zeit der Arbeit zurückzukehren. jedoch, viele L-1 Visa-Inhaber können wählen, ständigen Wohnsitz in den Vereinigten Staaten zu etablieren und eine Green Card erhalten. Wenn Sie Inhaber eines L-1-Visums mit Spezialkenntnissen sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein vom Arbeitgeber gesponsertes Einwanderungsvisum.

kann ich Angehörige in die Vereinigten Staaten auf einem L-1 Visum bringen?

Mit dem L-1-Visum können Inhaber Angehörige in die Vereinigten Staaten bringen, vorausgesetzt, diese Angehörigen erfüllen bestimmte Bedingungen. Wenn Sie beispielsweise einen Ehepartner oder ein einzelnes Kind unter 21 Jahren haben, kann es für ein L-2-Visum in Frage kommen.

Mit dem L-2-Visum können Sie für die Dauer Ihres L-1-Visums in den USA bleiben. Bestimmte Inhaber eines L-2-Visums können nach Erhalt eines Employment Authorization Document (EAD) arbeiten. L-2-Visa-Inhaber können auch die Schule besuchen.

Um sich für ein L-2-Visum zu qualifizieren, müssen Sie eine der folgenden zwei Kategorien erfüllen:

    Ehepartner eines L-1-Visuminhabers

  • unverheiratetes Kind unter dem Alter von 21 eines L-1-Visuminhabers

Indem Sie der obigen Anleitung folgen, können Sie sicherstellen, dass der L-1-Visumantragsprozess für Sie und Ihren Arbeitgeber reibungslos verläuft.