L-1 visa on ainutlaatuinen viisumityyppi, joka on suunniteltu helpottamaan siirtoa yrityksen sisällä. Jos työskentelet yritykselle, jolla on tytäryhtiö, tytäryhtiö, tytäryhtiö tai emoyhtiö Yhdysvalloissa, voit saada L-1-viisumin, joka tunnetaan myös nimellä intracompany transfer visa.

tällä viisumilla on erityisvaatimuksia, joita kaikki yrityksen työntekijät eivät täytä. Viisumi ei ole automaattisesti esimerkiksi yrityksen kaikkien työntekijöiden saatavilla. Vain johtajat, johtajat ja ihmiset, joilla on asiantuntemusta, voivat hyödyntää L-1-viisumia.

ei ole olemassa tiettyä toimialaa tai yritystyyppiä, joka voisi hyödyntää L-1-työviisumia. Sen sijaan visa-ohjelma on saatavilla kaikenkokoisille yrityksille kaikilla aloilla – pienistä teknologia-alan startupeista monikansallisiin lääkeyhtiöihin. Niin kauan kuin sinä ja yrityksesi täyttävät pätevyysvaatimukset, sinun on haettava L-1-viisumia työskennelläksesi tilapäisesti Yhdysvalloissa.

L-1-viisumeita on kahdenlaisia:

L-1a-viisumeja esimiehille ja johtohenkilöille: tämä viisumi on tarkoitettu esimies-tai johtotehtävissä olevien työntekijöiden yrityksen sisäiseen siirtoon. L-1B-viisumi erityisosaamista omaaville työntekijöille: jos sinulla on minkä tahansa tyyppistä erikoisosaamista, koulutusta tai ainutlaatuista kokemusta, voit saada yrityksen sisäisen siirron L-1B-viisumilla.

viisumivaatimukset L-1-viisumille

riippumatta siitä, haetko l-1a-tai L-1B-viisumia, molemmille viisumeille on useita yhteisiä vaatimuksia, mukaan lukien:

  • olet työskennellyt toisessa maassa (ei Yhdysvalloissa) vähintään yhden vuoden ajan kolmen viime vuoden aikana
  • nykyisessä yrityksessäsi on oltava tytäryhtiö, tytäryhtiö, tytäryhtiö, emoyhtiö tai johtaja yrityksessäsi.; tai, sinulla on oltava erikoistietoja tai-taitoja
  • sinun on täytynyt saada siirtotarjous tai ylennysmahdollisuus yrityksesi konttoriin Yhdysvalloissa
  • sinun täytyy olla kokopäiväisesti rekisteröity työntekijä nykyisessä yrityksessäsi

miten L-1-viisumin hakeminen

L-1-viisumin hakeminen vaatii eri askelia kuin normaali työviisumi. Toinen suosittu työviisumi, H-1B-työviisumi, vaatii tyypillisesti työnantajien sponsorointia ja Yhdysvaltain työministeriön vahvistusta. L-1-viisumiprosessi on erilainen. Näin se toimii:

Vaihe 1) saat siirron tai ylennyksen pätevältä yritykseltä

ensin sinun täytyy saada siirto tai ylennys nykyiseltä yritykseltäsi työskennelläksesi tytär -, Tytär -, Tytär-tai emoyhtiössä Yhdysvalloissa. Uuden toimen tulisi olla esimies-tai johtotehtävä. Tai sen pitäisi vaatia asiantuntijatietoa. Saatuaan tämän tarjouksen, voit jatkaa hakemuksen.

Vaihe 2) Täytä lomake I-129 on kaksi tapaa edetä lomakkeen I-129 kanssa. Pienempi yritys voi edetä yksittäisen adressin kanssa, vaikka suurempia yrityksiä voidaan palvella paremmin yleisillä vetoomuksilla. yksittäiset vetoomukset: yksittäisen vetoomuksen avulla työntekijä voi rekisteröidä L-1-viisumia koskevan hakemuksen. Yksittäinen vetoomus edellyttää, että yritys toimittaa lomakkeen I-129, vetoomuksen Ei-Maahanmuuttajatyöntekijälle. Ylimääräinen L-täydennys on myös lähetettävä. Molemmat asiakirjat lähetetään Yhdysvaltain kansalaisuus ja Maahanmuuttovirasto (USCIS) muodostaa virallisen vetoomuksen. Kun L-1-viisumihakemus on hyväksytty, työnantajasi saa lomakkeen I-797. kattavuus vetoomukset: Katto-adressit mahdollistavat sen, että isommat yritykset voivat lähettää vetoomuksia useille työntekijöille samanaikaisesti, mikä vähentää byrokratiaa ja kuluja. Jos yrityksenne haluaa siirtää useita työntekijöitä Yhdysvaltoihin, työnantajanne jättää lomakkeen I-129s, ei-immigrant vetoomus perustuu L-1 kattavuus vetoomus. Tämä lomake toimitetaan USCIS: lle. Kun vetoomus on jätetty, työnantaja saa lomakkeen I-797, jota voidaan käyttää useisiin eri työntekijöiden vetoomuksiin kolmen vuoden aikana. Jokainen henkilö, joka haluaa päästä Yhdysvaltoihin L-1-viisumilla, viittaa yhtiön lomakkeeseen I-797 tulevia maahanmuuttodokumentteja varten. kahden ensimmäisen vaiheen lisäksi L-1-viisuminhakuprosessin muut vaiheet ovat samanlaisia kuin minkä tahansa viisumivapauden-erityisesti työviisumin-hakuprosessi. Vaihe 3) odota, että työnantajasi maksaa L-1-viisumimaksut

työviisumeissa on useita eri maksuja. Yrityksesi on velvollinen maksamaan kaikki nämä maksut – yrityksesi ei voi pyytää sinua maksamaan maksuja. Maksut, jotka on maksettava ennen kuin jatkat, ovat:

Lomake I-129 Hakumaksu: $ 460 American competitiveness and Workforce Improvement Act (ACWIA): $ 750 (yrityksille, joilla on enintään 25 kokoaikaista työntekijää Yhdysvalloissa) tai ou 1500 (yrityksille, joilla on vähintään 26 kokoaikaista työntekijää Yhdysvalloissa) petostentorjunta-ja Havaitsemismaksu: Taxa 500

maksu työnantajille, joilla on vähintään 50 työntekijää, ja yli puolet työntekijöistä on ulkomaalaisia työntekijöitä:

palkkio käsittelymaksu (nopeutettu viisuminkäsittely): Etapa 1 225

Vaihe 4) lomake DS-160 Lomake DS-160 on monissa viisumihakemuksissa käytetty vakiomuotoinen hakemuslomake. Lomake löytyy verkosta Yhdysvaltain suurlähetystön sivuilta. Aloita vierailemalla asuinmaasi Yhdysvaltain suurlähetystön verkkosivuilla. Täytä verkkolomake ja tallenna sivu ja vahvistusnumero myöhempää käyttöä varten. Vaihe 5) Järjestä haastattelusi suurlähetystössä

DS-160-lomakkeen lähettämisen jälkeen voit ajoittaa haastattelusi läheiseen Yhdysvaltain suurlähetystöön tai konsulaattiin. Vaihe 6) lähetä tai kerää dokumenttisi

ennen suurlähetystön haastattelua, sinun täytyy lähettää tai kerätä asiakirjoja. Näihin asiakirjoihin voi viitata haastattelun aikana. Ne voivat määrittää, onko sinulla oikeus L-1-viisumiin päästä Yhdysvaltoihin. Tyypillisiä L-1-viisumihakemukseen vaadittavia asiakirjoja ovat:

  • voimassa oleva passi, joka on voimassa yli 6 kuukautta suunnitellun Yhdysvalloista lähtemisen jälkeen (viisumisi voimassaolopäivä)
  • valokuva, joka täyttää Yhdysvaltain viisumikuvausvaatimukset
  • DS-160 vahvistussivu ja viivakoodi
  • Form I-129 ja form I-797 (yksittäisiä vetoomuksia varten)
  • form I-129s ja Form I-797 (yleisten vetoomusten osalta)
  • työnantajasi lähettämä kirje, jossa vahvistetaan siirtosi tai ylennyksesi, mukaan lukien työtehtävät ja palkka.
  • todisteet siitä, että olet työskennellyt työnantajasi kanssa vähintään 1 vuoden ajan kolmen viime vuoden aikana.
  • viitteet ja yhteystiedot työkavereilta, esimiehiltä ja esimiehiltä edellisessä.
  • kuvat työpaikan tiloista.
  • kopio ansioluettelostasi.

Vaihe 7) haastattelun loppuun saattamiseksi

saavut Yhdysvaltain suurlähetystöön tai konsulaattiin viimeistelemään haastattelun. Sormenjäljet voi kerätä ennen haastattelua. Haastattelun aikana konsulaatin toimihenkilö tarkistaa tiedot L-1-viisumihakemuksestasi. Hän voi esittää kysymyksiä työstäsi, myös erityisestä roolistasi yrityksessä. Koska L-1-viisumi on dual intent-viisumi, sinun ei tarvitse todistaa aikomustasi palata kotiin viisumin umpeuduttua. Sinulla voi olla mahdollisuus poimia vihreä kortti. kuinka kauan L-1-viisumin käsittely kestää? L-1-viisumi voidaan käsitellä nopeasti, jos työnantaja maksaa palkkion käsittelymaksun. Palkkio käsittelymaksu voi vähentää käsittelyaika 1-3 viikkoa alusta loppuun.

yhteinen L-1-viisumihakemus voi kuitenkin kestää huomattavasti pidempään. L-1-viisumihakemuksen valmistumista voi olla tarpeen odottaa 1-5 kuukautta. kuinka kauan L-1-viisumini kestää? L-1-viisumi kestää viisumiin merkityn ajan. Viisumien voimassaolopäivät vaihtelevat suuresti riippuen alkuperämaasta, työnantajasta ja asemastasi yrityksessä. yleensä L-1a-viisumi kestää enintään 7 vuotta ja L-1B-viisumi enintään 5 vuotta.

Jos viisumisi ei kestä 5 tai 7 vuotta, sinä ja työnantajasi voitte hakea jatkoaikaa muutaman kuukauden kuluessa voimassaolon päättymisestä. Voinko muuttaa maahanmuuttostatustani tai saada oleskeluluvan L-1-viisumilla? L-1-viisumi on ei-maahanmuuttoviisumi, joka tarkoittaa yleensä sitä, että suunnittelet palaavasi kotimaahasi työjakson päätyttyä. monet L-1-viisumin haltijat voivat kuitenkin halutessaan asettua pysyvästi asumaan Yhdysvaltoihin ja saada Green Cardin. Jos olet L-1-viisumin haltija, jolla on erityisosaamista, voit olla oikeutettu työnantajan tukemaan maahanmuuttajaviisumiin.

Voinko tuoda huollettavia Yhdysvaltoihin L-1-viisumilla?

L-1-viisumin haltijoilla on oikeus tuoda huollettavia Yhdysvaltoihin edellyttäen, että nämä täyttävät tietyt ehdot. Jos sinulla on esimerkiksi puoliso tai yksi alle 21-vuotias lapsi, he voivat saada L-2-viisumin.

L-2-viisumilla huollettavana oleva voi oleskella Yhdysvalloissa L-1-viisumisi ajan. Tietyt L – 2-viisumin haltijat voivat työskennellä saatuaan työluvan (Employment Authorization Document, EAD). L – 2-viisumin haltijat voivat myös käydä koulua.

saadakseen L – 2-viisumin sinun on täytettävä jompikumpi seuraavista kahdesta kategoriasta:

    l-1-viisumin haltijan puoliso

  • l-1-viisumin haltijan alle 21-vuotias naimaton lapsi
  • noudattamalla yllä olevaa ohjetta voit varmistaa, että L-1-viisumin hakuprosessi sujuu sujuvasti sinun ja työnantajasi kannalta.