le visa L-1 est un type de visa unique conçu pour faciliter le transfert au sein de l’entreprise. Si vous travaillez pour une entreprise qui a une filiale, une filiale, une filiale ou une société mère aux États-Unis, vous pouvez être admissible à un visa L-1, également connu sous le nom de visa de transfert intracompany.

ce visa a des exigences particulières que tous les employés de l’entreprise ne respecteront pas. Le visa n’est pas automatiquement disponible pour tous les employés de l’entreprise, par exemple. Seuls les cadres, les gestionnaires et les personnes ayant des connaissances spécialisées pourront profiter du visa L-1.

il n’y a pas d’industrie ou de type d’entreprise spécifique pouvant bénéficier du visa de travail L-1. Au lieu de cela, le programme de visa est disponible pour les entreprises de toutes tailles dans tous les secteurs – des petites startups technologiques aux multinationales pharmaceutiques. Tant que vous et votre entreprise remplissez les qualifications, vous devez demander un visa L-1 pour travailler temporairement aux États-Unis.

il existe deux grands types de visas L-1:

Visa L-1A pour les cadres et cadres: ce visa est destiné au transfert intra-entreprise d’employés occupant un poste de direction ou de direction.

Visa L-1B pour les employés ayant des connaissances spécialisées: si vous avez tout type de connaissances spécialisées, de formation ou d’expérience unique, vous pouvez être admissible au transfert intra-entreprise avec le visa L-1B.

exigences de visa pour L-1

que vous demandiez le visa L-1A ou L-1B, il existe plusieurs exigences communes pour les deux visas, notamment:

  • avoir été employé dans un autre pays (pas aux États-Unis) pendant au moins un an au cours des trois dernières années
  • votre entreprise actuelle doit avoir une filiale, une filiale, une filiale, une société affiliée ou une société mère ou un dirigeant dans votre entreprise; ou, vous devez posséder des connaissances ou des compétences spécialisées
  • vous devez avoir reçu une offre de transfert ou une opportunité de promotion pour une succursale de votre entreprise aux États-Unis
  • vous devez être un employé enregistré à temps plein de votre entreprise actuelle

comment faire une demande de visa L-1

la demande de visa L-1 nécessite un ensemble d’étapes différent d’un visa de travail normal. L’autre visa de travail populaire, le visa de travail H-1B, nécessite généralement un parrainage de l’employeur et une vérification par le département du Travail des États-Unis. Le processus de visa L-1 est différent. Voici comment cela fonctionne:

Étape 1)recevez un transfert ou une promotion d’une entreprise qualifiée

tout d’abord, vous devez recevoir un transfert ou une promotion de votre entreprise actuelle pour travailler dans une filiale, une filiale, une société affiliée ou une société mère aux États-Unis. Votre nouveau poste devrait être un poste de direction ou de direction. Ou, cela devrait nécessiter des connaissances d’experts. Après avoir reçu cette offre, vous pouvez poursuivre votre candidature.

Étape 2) Remplissez le formulaire I-129

Il y a deux façons de procéder avec une pétition du formulaire I-129. Une petite entreprise peut aller de l’avant avec une pétition individuelle, bien que les grandes entreprises puissent être mieux servies avec des pétitions générales.

pétitions individuelles: la pétition individuelle permet à un employé d’enregistrer une demande de visa L-1. La pétition individuelle exige que l’entreprise soumette le formulaire I-129, Pétition à un Travailleur non immigrant. Le supplément L supplémentaire devra également être envoyé. Les deux documents seront envoyés aux Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) pour constituer une pétition officielle. Une fois la demande de visa L-1 individuelle approuvée, votre employeur recevra le formulaire I-797.

pétitions de couverture: Les pétitions de toiture permettent aux grandes entreprises d’envoyer des pétitions à plusieurs employés simultanément, ce qui réduit la bureaucratie et les dépenses. Si votre entreprise souhaite transférer plusieurs employés aux États-Unis, votre employeur déposera un formulaire I-129s, pétition non-immigrante basée sur la pétition de couverture L-1. Ce formulaire est soumis à l’USCIS. Une fois la pétition soumise, l’employeur recevra le formulaire I-797, qui peut être utilisé pour plusieurs pétitions de différents employés sur une période de trois ans. Toute personne souhaitant entrer aux États-Unis avec un visa L-1 se référera au formulaire I-797 de la société pour les futurs documents d’immigration.

en plus des deux premières étapes, les étapes restantes du processus de demande de visa L-1 sont similaires à celles de tout visa non immigrant, en particulier un visa de travail.

Étape 3)Attendez que votre employeur paie les frais de visa L-1

Les visas de travail comportent un certain nombre de frais différents. Votre entreprise est tenue de payer tous ces frais – votre entreprise ne peut pas vous demander de payer les frais. Les frais qui devront être payés avant de procéder comprennent:

Frais de demande du formulaire I-129: 460 $

Loi américaine sur la compétitivité et l’amélioration de la main-d’œuvre (ACWIA): 750 $ (pour les entreprises comptant 25 employés à temps plein ou moins aux États-Unis) ou 1500 ou (pour les entreprises comptant 26 employés à temps plein ou plus aux États-Unis)

frais de prévention et de détection de la fraude: Taxa 500

frais pour les employeurs de 50 employés ou plus, dont plus de la moitié sont des travailleurs étrangers:

frais de traitement de la prime (pour le traitement accéléré des visas): Etapa 1 225

Étape 4) Formulaire DS-160

Le formulaire DS-160 est le formulaire de demande standard de non-immigrant utilisé dans de nombreuses demandes de visa. Vous pouvez trouver le formulaire en ligne sur le site web de l’ambassade des États-Unis. Visitez le site Web de l’ambassade des États-Unis dans votre pays de résidence pour commencer. Remplissez le formulaire en ligne et enregistrez la page et le numéro de confirmation pour référence ultérieure.

Étape 5)planifiez votre entretien à l’ambassade

après avoir soumis le formulaire DS-160, vous pouvez planifier votre entretien avec une ambassade ou un consulat américain à proximité.

Étape 6)Envoyez ou récupérez vos documents

avant votre entretien avec l’ambassade, vous devrez envoyer ou collecter des documents. Ces documents peuvent être référencés lors de votre entretien. Ils peuvent déterminer si vous êtes éligible ou non à un visa L-1 pour entrer aux États-Unis. Les documents typiques requis pour une demande de visa L-1 comprennent:

  • un passeport valide qui est valide pendant plus de 6 mois après la date prévue de départ des États-Unis (date d’expiration de votre visa)
  • une photographie qui répond aux exigences de photographie de visa des États-Unis
  • page de confirmation DS-160 et code à barres
  • lettre de confirmation d’entrevue
  • formulaire I-129 et formulaire I-797 (pour les pétitions individuelles)
  • formulaire I-129s et formulaire I- 797 (pour les pétitions générales)
  • une lettre de votre employeur confirmant votre transfert ou votre promotion, y compris fonctions et salaire.
  • Preuve que vous avez travaillé avec votre employeur pendant au moins 1 an au cours des trois dernières années.
  • Références et coordonnées de collègues, de superviseurs et de gestionnaires dans le précédent.
  • les photos des locaux du travail.
  • Une copie de votre CV.

Étape 7)Pour terminer l’entrevue

vous arrivez à une ambassade ou un consulat des États-Unis pour terminer l’entrevue. Vos empreintes digitales peuvent être collectées avant l’entretien. Au cours de l’entretien, un membre du personnel consulaire vérifiera les informations sur votre demande de visa L-1. Il ou elle peut poser des questions sur votre travail, y compris votre rôle spécifique dans l’entreprise. Étant donné que le visa L-1 est un visa à double intention, vous n’avez pas besoin de prouver votre intention de rentrer chez vous après l’expiration de votre visa. Vous pouvez avoir la possibilité de récupérer une carte verte.

combien de temps faut-il pour traiter le visa L-1?

le visa L-1 peut être traité rapidement si votre employeur paie les frais de traitement premium. Les frais de traitement premium peuvent réduire le temps de traitement à 1-3 semaines du début à la fin.

une demande de visa L-1 commune peut cependant prendre beaucoup plus de temps. Il peut être nécessaire d’attendre de 1 à 5 mois pour l’achèvement de votre demande de visa L-1.

combien de temps dure mon visa L-1?

le visa L-1 durera le temps indiqué sur votre visa. Les dates de validité des visas varient considérablement en fonction du pays d’origine, de l’employeur et de votre position dans l’entreprise.

généralement, un visa L-1A durera au maximum 7 ans et un visa L-1B durera au maximum 5 ans.

si votre visa ne dure pas 5 ou 7 ans, vous et votre employeur pouvez demander une prolongation lorsque vous êtes dans les quelques mois suivant la date d’expiration.

puis-je changer mon statut d’immigration ou obtenir une carte verte avec un visa L-1?

le visa L-1 est un visa non immigrant, ce qui signifie généralement que vous prévoyez de retourner dans votre pays d’origine après la fin de votre période de travail.

cependant, de nombreux titulaires de visa L-1 peuvent choisir d’établir leur résidence permanente aux États-Unis et de recevoir une carte verte. Si vous êtes titulaire d’un visa L-1 avec des connaissances spécialisées, vous pouvez être admissible à un visa d’immigrant parrainé par l’employeur.

puis-je amener des personnes à charge aux États-Unis avec un visa L-1?

le visa L-1 permet aux titulaires d’amener des personnes à charge aux États-Unis, à condition que ces personnes à charge remplissent certaines conditions. Si vous avez un conjoint ou un seul enfant de moins de 21 ans, par exemple, ils peuvent être éligibles pour un visa L-2.

Le visa L-2 permet à votre personne à charge de rester aux États-Unis pendant la durée de votre visa L-1. Certains titulaires de visa L-2 pourront travailler après l’obtention d’un Document d’Autorisation d’emploi (DAE). Les détenteurs du visa L-2 peuvent également aller à l’école.

pour être admissible à un visa L-2, vous devez répondre à l’une des deux catégories suivantes:

  • conjoint d’un titulaire de visa L-1
  • enfant célibataire de moins de 21 ans d’un titulaire de visa L-1

en suivant le guide ci-dessus, vous pouvez vous assurer que le processus de demande de visa L-1 se déroule sans problème pour vous et votre employeur.