values

amikor az értékek világosak az Ön számára, a döntések meghozatala könnyebbé válik.

Roy Disney

tanulási célok

a fejezet végére képes lesz:

  • meghatározni a munka értékeit. Ismerje meg a racionális döntéshozatali modell lépéseit. értsd meg, hogy az értékeken alapuló döntések hogyan vezethetnek a karrier elégedettségéhez.

értékek a karrierfeltárási folyamat önfelfedezési útjának elengedhetetlen része annak meghatározása, hogy mi a legfontosabb számodra–az értékeid–, és megtanulják, hogyan befolyásolják és motiválják a céljaidat. Az értékek vezérlik a tetteinket, és motiválják az Ön céljait. A célok segítenek meghatározni az élet prioritásait, irányítani a döntéshozatalt, és befolyásolják az élet sikerének és boldogságának értékelését. Szánjon időt arra, hogy tükrözze, mit jelent számodra a siker. Neked más lesz, mint másoknak. Gondoljon az értékeire, amikor azon gondolkodik, hogy sikeres lesz.

értékek

a CareerOneStop, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által támogatott foglalkoztatási információforrás meghatározása szerint: az értékek az Ön meggyőződése arról, hogy mi fontos vagy kívánatos. amikor az értékeid összhangban vannak azzal, ahogyan élsz és dolgozol, akkor elégedettebbnek és magabiztosabbnak érzed magad.

    olyan módon élni vagy dolgozni, amely ellentmond az értékeinek, elégedetlenséghez, zavartsághoz és csüggedéshez vezethet. Tehát jó ok van arra, hogy tisztázza értékeit, és törekedjen arra, hogy munkáját ezekhez igazítsa.

határozza meg a munka értékeit nézze meg a következő videót, amelyen az amerikai First Lady, Michelle Obama beszél a hallgatók hallgatóságához, és emlékezteti mindenkit, hogy vegyék komolyan az oktatásukat — és soha ne vegyék magától értetődőnek. Hallgassa meg, ahogy hivatkozik az oktatás értékére ebben a videóban.

a legjobb karrierlehetőségek azok, amelyek megfelelnek az Ön értékeinek. Tehát tudod, mik az értékeid? Végezze el a következő tevékenységet az Ön számára legfontosabb munkaértékek áttekintéséhez.

tevékenység 3.1: Határozza meg munkaértékeit

töltse ki a következő három tevékenységet, amelyet a CareerOneStop kínál a munkaértékek áttekintéséhez:

  1. olvassa el az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának O*NET programja által kidolgozott hat alapvető munkaértéket. Kattintson azokra, amelyek a legjobban leírják Önt, hogy láthassa azokat a karriereket, amelyek kiemelik ezt az értéket. csináld magad: töltsd le és nyomtasd ki az O*NET work values kártyáit (pdf). Vágja le a saját kártyáit, és rendezze őket három cölöpbe, azonosítva, hogy mindegyik “lényeges”, “fontos” vagy “nem fontos” a karriered igényeihez. töltse ki ezt az online értékelést, hogy többet tudjon meg saját munkaértékeiről és a kapcsolódó karrierekről. Ezt az interaktív értékelést Virginia közösségi főiskolái fejlesztették ki.

    miután azonosította a legfontosabb értékeket, fedezze fel azokat a karriereket, amelyek lehetővé teszik az értékek kifejezését a következő két online forrásból: (I)O * NET Online és (II) California Career Zone:

    I. U. S. Department of Labor ‘ s O * NET Online:

    az O*NET OnLine egy olyan alkalmazás, amelyet a nagyközönség számára hoztak létre, hogy széles körű hozzáférést biztosítson az o*NET foglalkozási információs adatbázisához. Az O * NET OnLine számos keresési lehetőséget és foglalkozási adatot kínál. Látogasson el az O * NET OnLine oldalra, hogy áttekintse a munka hat alapvető értékét vagy a munka globális aspektusait, amelyek fontosak az ember elégedettsége szempontjából. A 6 munkaérték a következő: teljesítmény, függetlenség, elismerés, kapcsolatok, támogatás és munkakörülmények, amint azt a 3.1.tevékenységből olvasta. Kattintson azokra, amelyek a legjobban leírják Önt, hogy láthassa azokat a karriereket, amelyek kiemelik ezt az értéket. II. California karrier Zone

    töltse ki a munka érdeklődés Profiler CA karrier Zone. Eredményei alapján megtudhatja, mennyire értékeli az eredményeket, a függetlenséget, az elismerést, a kapcsolatokat, a támogatást és a munkakörülményeket. Ezek ugyanazok a 6 munka értékek a fent felsorolt, mert biztosítja karrier feltárása és tervezése, különösen a diákok, a rengeteg információt 900 foglalkozások az O * Net adatbázisban.

    értékeken alapuló döntések meghozatala

    a döntéshozatal az alternatív cselekvési módok közötti választást jelenti—amely magában foglalhatja a tétlenséget is. Az élet minden döntésének nincs jelentős következménye, vagy akár sok gondolkodást igényel. Például, mielőtt eljössz az osztályba, egyszerű és szokásos döntéseket hozol, mint például, hogy mit viselj, mit egyél, és melyik utat kell választanod, amikor otthon vagy az iskolában jársz. Valószínűleg nem sok időt töltesz ezeken a hétköznapi döntéseken. Az egyedi és fontos döntések azonban tudatos gondolkodást, információgyűjtést és az alternatívák gondos mérlegelését igénylik. Ebben az esetben fontos a jövőbeli karrierjéről szóló döntés meghozatala, amely átgondolt áttekintést igényel arról, amit az életben legfontosabbnak tart, értékeit. A döntéshozatal hatékonyságának növelése fontos része a munkahelyi hatékonyság maximalizálásának.

    hogyan szoktál fontos döntéseket hozni? Dobjak fel egy érmét? Kérjen tanácsot megbízható példaképektől? Vagy hagyja, hogy a sors döntsön helyetted? Fontos, hogy öntudatos, különösen, amikor a nehéz és fontos döntéseket az élet. Itt megvizsgáljuk a racionális döntéshozatali modellt, amely egy sor lépést tartalmaz, amelyeket a döntéshozóknak figyelembe kell venniük a legjobb választás érdekében. képzeljük el, hogy a régi, nehézkes autó elromlott, és van elég pénz megtakarított jelentős előleget egy új autót. Ez lesz az első nagy vásárlás az életedben, és azt szeretné, hogy a helyes választás. Az első lépés tehát már befejeződött-tudjuk, hogy új autót szeretne vásárolni. ezután a 2. lépésben el kell döntenie, hogy mely tényezők fontosak az Ön számára. Hány utast szeretne befogadni? Mennyire fontos számodra az üzemanyag-fogyasztás? A biztonság komoly aggodalomra ad okot? Csak egy bizonyos mennyiségű megtakarított pénzed van, és nem akarsz túl sok adósságot vállalni, így az árkategória is fontos tényező. Ha tudja, hogy legalább öt felnőtt számára szeretne helyet kapni, legalább húsz mérföldet kap gallononként, erős biztonsági besorolású autót vezet, nem költ több mint 22 000 dollárt a vásárlásra, és tetszik, hogy néz ki, meghatározta a döntési kritériumokat, amelyek olyan paraméterek halmaza, amelyek alapján a döntéshozatal minden lehetséges lehetőségét értékelni fogják. Az autó megvásárlásának minden lehetséges lehetőségét ezeknek a kritériumoknak megfelelően értékelik.

    mielőtt túl sokat léphetnénk tovább, el kell döntenie, hogy az egyes tényezők mennyire fontosak a 3.lépésben. Ha mindegyik egyformán fontos, akkor nem kell mérlegelni őket, de ha tudja, hogy az ár és az mpg kulcsfontosságú tényezők, akkor erősen mérlegelheti őket, és a többi kritériumot közepes jelentőséggel bírhatja. A 4.lépés megköveteli, hogy generáljon minden alternatívát –minden lehetséges megoldást egy problémára a döntéshozatali folyamatban. Ezután az 5. lépésben ezeket az információkat kell felhasználnia az egyes alternatívák értékeléséhez az Ön által meghatározott kritériumok alapján. Kiválasztja a legjobb alternatívát (6. lépés), majd elmegy és megvásárolja az új autóját (7.lépés).

    természetesen ennek a döntésnek az eredménye befolyásolja a következő döntést. Itt jön be a 8. lépés. Például, ha vásárol egy autót, és csak problémái vannak vele, akkor kevésbé valószínű, hogy ugyanazt a gyártmányt és modellt veszi figyelembe, amikor legközelebb vásárol egy autót.

    a racionális döntéshozatali modell fontos tanulságokat tartalmaz a döntéshozók számára.

      először is, amikor döntést hoz, érdemes meggyőződnie arról, hogy meghatározza a döntési kritériumokat, mielőtt alternatívákat keresne. Ez megakadályozná, hogy túlságosan kedveljen egy lehetőséget, és ennek megfelelően állítsa be a kritériumokat. Tegyük fel például, hogy elkezdte böngészni az autókat az interneten, mielőtt létrehozta a döntési kritériumokat. Előfordulhat, hogy olyan autóval találkozik, amely úgy érzi, hogy tükrözi a stílusérzetét, és érzelmi köteléket alakít ki az autóval. Aztán, mert a szeretet az adott autó, akkor lehet mondani magadnak, hogy az üzemanyag-fogyasztás az autó és az innovatív fékrendszer a legfontosabb kritériumok. Miután megvásárolta, rájöhet, hogy az autó túl kicsi ahhoz, hogy barátai a hátsó ülésen lovagolhassanak, amire gondolnia kellett volna. A kritériumok beállítása az alternatívák keresése előtt megakadályozhatja az ilyen hibákat. A racionális modell másik előnye, hogy arra ösztönzi a döntéshozókat, hogy csak néhány helyett minden alternatívát generáljanak. Nagyszámú alternatíva generálásával, amelyek a lehetőségek széles skáláját fedik le, nem valószínű, hogy hatékonyabb döntést hoz, amely nem igényli az egyik kritérium feláldozását a másik kedvéért. másodszor, minden előnye ellenére észrevehette, hogy ez a döntéshozatali modell számos irreális feltételezést is magában foglal. Feltételezi, hogy az emberek teljesen megértik a meghozandó döntést, hogy ismerik az összes rendelkezésre álló választási lehetőségüket, hogy nincsenek észlelési elfogultságaik, és hogy optimális döntéseket akarnak hozni. továbbá, míg a döntéshozók ezen lépések bármelyike során letérhetnek a pályáról, a kutatások azt mutatják, hogy a negyedik lépésben alternatívák keresése lehet a legnagyobb kihívás. Gondoljon arra, hogyan hoz fontos döntéseket az életében. Valószínű, hogy ritkán ül le és teljesíti a racionális döntéshozatali modell mind a nyolc lépését. Például ez a modell azt javasolta, hogy minden lehetséges alternatívát meg kell keresnünk a döntés meghozatala előtt, de ez a folyamat időigényes, és az egyének gyakran időnyomásnak vannak kitéve a döntések meghozatalához. Sőt, még akkor is, ha hozzáférnénk az összes rendelkezésre álló információhoz, kihívást jelenthet összehasonlítani az egyes alternatívák előnyeit és hátrányait, és rangsorolni őket preferenciáink szerint. ezekből a fontos tanulságokból tanulva az Acitivity 3.1-ből azonosított munkaértékeket használhatja kritériumként a karrier-feltárás során. Ez segít abban, hogy összpontosítson arra, ami a legfontosabb az Ön számára, hogy olyan karriert válasszon, amely segít abban, hogy teljesnek és elégedettnek érezze magát. Ha úgy dönt, a karrier, a döntés segít irányítani a kitűzött célokat magad a főiskolai oktatás a jövőbeli karrierjét. Ha segítségre van szüksége ahhoz, hogy ezen az úton maradjon, segítséget kérhet az ebben az osztályban megtanult információktól és forrásoktól, valamint a kollégium tanácsadóitól és karrier-munkatársaitól, hogy irányítsák a keresést. A döntéshozatali készség gyakorlásának megkezdéséhez kipróbálhatja ezt a következő tevékenységet a kaliforniai karrier Cafeteria-tól, egy virtuális Karrierközpont a kaliforniai közösségi főiskolai hallgatók számára.

      tevékenység 3.2: gondolkodási Sapkák próbálja ki a következő döntéshozatali gyakorlatot a kaliforniai karrier Cafeteria-ból:

      kulcsfontosságú elvihető termékek

      az élet és a karrier értékeinek világos megértése segít az iskolai és munkahelyi döntések meghozatalában.

        először azonosítsa értékeit, azt, amit a legfontosabbnak és elengedhetetlennek talál az életben. másodszor, használja az értékeit, hogy irányítsa a döntéshozatalt az oktatási és karrierlehetőségekben. végül gyakoroljon egy döntéshozatali folyamatot, amely lehetőséget nyújt arra, hogy felfedezze az összes választását, hogy az összes lehetőség alapján a legjobb döntéseket hozhassa.